«Grazie a compiti pratici, a un'assistenza continua e a un ambiente di addestramento che puntava costantemente alla precisione e alla qualità, la formazione presso FRAISA mi ha dato le basi tecniche e la sicurezza necessarie per affrontare gli SwissSkills.» Nico Känzig | FRAISA SA | Istruttore presso il centro di formazione di FRAISA (a tempo ridotto) Quanto possa essere determinante questo tipo di formazione nello sviluppo lo dimostra l'esempio di Nico Känzig. Grazie all'accompagnamento personalizzato presso FRAISA, è stato seguito e promosso in modo mirato. Questo, unitamente alla sua ambizione, lo ha fatto progredire notevolmente nel suo sviluppo e lo ha portato a risultati eccellenti. SwissSkills: palcoscenico per prestazioni d'eccellenza nella formazione professionale A segnare il suo percorso è stata un'esperienza fondamentale: i campionati svizzeri delle professioni SwissSkills. Essi rendono visibile ciò che contraddistingue una formazione professionale di qualità: competenza tecnica, precisione, efficienza e qualità. Gli SwissSkills rafforzano le prestazioni d'eccellenza e la promozione di giovani talenti nei mestieri tecnici e meccanici. I giovani professionisti e i giovani in formazione affrontano compiti aderenti alla realtà del proprio mestiere e mostrano le loro abilità in condizioni di gara. L'ottimo 2° posto di Nico Känzig dimostra in modo esemplare quale livello di formazione e impegno siano alla base di questo percorso. Appoggio mirato lungo il percorso verso la competizione In questo percorso, FRAISA ha fornito a Nico un appoggio mirato. Per la preparazione agli SwissSkills gli sono state messe a disposizione le risorse necessarie e insieme a lui è stato elaborato un piano di addestramento ottimale. In questo modo ha potuto prepararsi alla competizione in modo strutturato, sistematico e in condizioni adeguate. Trasferimento di quanto appreso al lavoro quotidiano Da questa esperienza trae molti insegnamenti per il lavoro di tutti i giorni: una maggiore attenzione alla qualità e alla precisione, nonché la capacità di lavorare in modo strutturato, calmo e orientato alle soluzioni anche quando il tempo scarseggia. Allo stesso tempo, la sua gestione del tempo, la comprensione dei processi e la sua esigenza di accuratezza esecutiva e ripetibilità si sono affinate, e tutto ciò lo aiuta a pianificare i compiti in modo efficiente, a realizzarli con sicurezza e a fornire sempre risultati di alto livello. La formazione presso FRAISA dimostra come la promozione individuale, i compiti pratici e l'assistenza mirata agiscano insieme per rafforzare in modo sostenibile lo sviluppo professionale e la capacità di rendimento personale. RAPPORTO ANNUALE 2025 / 2026 I FRAISA DALL'INTERNO I collaboratori sostengono il successo di FRAISA Il sondaggio svolto nel 2025 tra i collaboratori di FRAISA in Svizzera ha fornito un quadro chiaro: l'impegno è elevato, il dialogo funziona. Particolarmente positivi sono stati l'altissimo tasso di partecipazione e i riscontri articolati e costruttivi. Altrettanto importante è lo sguardo ai risultati: rispetto al sondaggio di due anni fa, le valutazioni sono nettamente migliorate. Ciò è tanto più notevole in quanto l'anno trascorso è stato economicamente complesso. I risultati mostrano che in diversi ambiti tematici sono stati fatti progressi e che i miglioramenti avviati stanno producendo i loro effetti. Confronto esterno e Swiss Employer Award A completare questa prospettiva interna si aggiunge il confronto esterno. FRAISA ha raggiunto l'8° posto allo Swiss Employer Award (premio svizzero per i datori di lavoro) nella categoria corrispondente alla dimensione aziendale. Il premio si basa sulla più grande iniziativa di benchmarking della Svizzera: sono stati intervistati oltre 50'000 dipendenti di circa 150 aziende. Il piazzamento nasce esclusivamente dal basso, attraverso valutazioni anonime dei collaboratori, e rappresenta quindi un quadro diretto del clima all'interno delle aziende. Per un'azienda industriale, questo risultato è tutt'altro che scontato. Rispetto ad aziende del settore finanziario e dei servizi, è notoriamente impegnativo raggiungere posizioni di vertice. Tanto più significativo è quindi lo sguardo al solo confronto industriale: in questo ambito FRAISA si distingue nettamente con valori sensibilmente migliori. Conferma e stimolo I risultati del sondaggio tra i collaboratori e il piazzamento allo Swiss Employer Award sono per FRAISA un'importante conferma della strada intrapresa. Allo stesso tempo sono uno stimolo a rimanere uniti, a sviluppare ulteriormente i punti di forza e a lavorare in modo mirato laddove i riscontri mostrano ulteriori potenzialità. La nostra gratitudine va a tutti i collaboratori, che contribuiscono a questo sviluppo con le loro valutazioni, il loro impegno e il loro lavoro quotidiano. FRAISA DALL'INTERNO con promozione individuale ed esperienza pratica Formazione La formazione presso FRAISA punta all'accompagnamento personale, allo sviluppo professionale e all'assunzione graduale di responsabilità. I giovani in formazione vengono seguiti individualmente e promossi in modo mirato. L'obiettivo non è solo l'acquisizione di conoscenze specialistiche, ma anche lo sviluppo di quelle competenze operative che contano davvero nel lavoro di tutti i giorni. La formazione è strutturata in modo versatile e costantemente orientata all'applicazione pratica. L'unione fa la forza Il successo di FRAISA si basa sulle prestazioni, sulle conoscenze e sull'impegno dei collaboratori. Per questo motivo, i sondaggi regolari tra i collaboratori sono uno strumento importante per raccogliere sistematicamente i riscontri, interpretare gli sviluppi e promuovere miglioramenti mirati. Essi mostrano come viene vissuta la collaborazione in azienda, dove le misure intraprese stanno facendo effetto e dove esistono ulteriori margini di intervento. [ 26 ] [ 27 ]
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