„A FRAISA-nál folytatott képzés megadta nekem a SwissSkillshez szükséges szakmai alapot és önbizalmat – a gyakorlati feladatoknak, a szoros felügyeletnek és a következetesen a pontosságra és a minőségre összpontosító képzési környezetnek köszönhetően.” Nico Känzig | FRAISA SA | Szakoktató FRAISA képzési központ (részmunkaidőben) Nico Känzig példája jól mutatja, hogy ez a képzési forma milyen jelentősen befolyásolhatja a fejlődést. A FRAISA személyes támogatásának köszönhetően egyéni és célzott útmutatást kapott. Ambícióival együtt ez jelentősen elősegítette fejlődését, és kiváló eredményekhez vezetett. SwissSkills: A kiválóság színtere a szakképzésben Ezen az úton meghatározó élmény volt a SwissSkills svájci szakképzési bajnokság. A SwissSkills kiemeli, hogy mi jellemzi az erős szakképzést: Szakértelem, precizitás, hatékonyság és minőség. A SwissSkills elősegíti a magas teljesítményt és a tehetséggondozást a műszaki és szakipari szakmákban. A fiatal szakemberek és gyakornokok realisztikus feladatokat oldanak meg választott területükön, és versenykörülmények között mutatják be képességeiket. Nico Känzig kiemelkedő második helyezése jól példázza a mögötte álló képzés és elkötelezettség szintjét. Célzott támogatás a versenyhez vezető úton A FRAISA célzott támogatást nyújtott Nicónak az út során. Megkapta a szükséges erőforrásokat a SwissSkillsre való felkészüléshez, és vele együttműködve optimális edzéstervet dolgoztak ki. Ez lehetővé tette számára, hogy strukturált és szisztematikus módon, megfelelő körülmények között készüljön fel a versenyre. Tudásátadás a mindennapi munkában Sokat hasznosít ebből a tapasztalatból a mindennapi munkájában: még nagyobb hangsúlyt fektet a minőségre és a pontosságra, valamint képes strukturált, nyugodt és megoldásorientált módon dolgozni, még időnyomás alatt is. Ugyanakkor fejlődött az időgazdálkodásban, a folyamatok megértésében és ismétlési pontosságban – ez segít neki a feladatok hatékony megtervezésében, megbízható végrehajtásában és következetesen kiváló minőségű eredmények elérésében. A FRAISA-nál folytatott képzés bemutatja, hogyan működik együtt az egyéni támogatás, a gyakorlati feladatok és a célzott segítségnyújtás a szakmai fejlődés és a személyes teljesítőképesség fenntartható erősítése érdekében. ÜZLETI JELENTÉS 2025 / 2026 I FRAISA BELSŐ HÍREK A FRAISA sikerének kulcsa a munkatársakban van A FRAISA 2025-ös svájci munkatársak közti felmérése egyértelmű képet tárt fel: A munkavállalói elkötelezettség magas, a párbeszéd pedig hatékony. A nagyon magas válaszadási arány és a sokszínű, konstruktív visszajelzés különösen biztató volt. Ugyanilyen fontos az eredmények elemzése: A két évvel ezelőtti felméréshez képest az értékelések jelentősen javultak. Ez annál is figyelemreméltóbb az elmúlt év kihívásokkal teli gazdasági helyzetére tekintettel. Az eredmények azt mutatják, hogy különböző területeken történt előrelépés, és a végrehajtott fejlesztések hatásosak. Külső összehasonlítás és Swiss Arbeitgeber Award (Svájci Munkáltatói Díj) Ezt a belső perspektívát külső összehasonlítás egészíti ki. A FRAISA a 8. helyezést érte el a Svájci Munkáltatói Díj átadóján a megfelelő vállalatméret kategóriájában. A díj Svájc legnagyobb benchmarking kezdeményezésén alapul: Körülbelül 150 vállalat több mint 50 000 munkavállalóját kérdezték meg. A rangsorolást kizárólag alulról felfelé, névtelen alkalmazotti értékelések alapján határozzák meg, így közvetlen pillanatképet adnak a vállalatokon belüli alkalmazotti hangulatról. Ez az eredmény korántsem magától értetődő, különösen egy ipari vállalat esetében. A pénzügyi és szolgáltatási szektorban működő vállalatokkal összehasonlítva a legjobb helyezés elérése köztudottan kihívást jelent. Ez még jelentősebbé teszi az iparág más vállalataival való összehasonlítást: Ott a FRAISA észrevehetően jobb pontszámokkal emelkedik ki. Megerősítés és motiváció A munkavállalói felmérés eredményei és a Svájci Munkáltatói Díjon elért teljesítmény fontos megerősítés a FRAISA számára, hogy jó úton járunk. Ugyanakkor arra ösztönöznek minket, hogy folytassuk az együttműködést, továbbfejlesszük erősségeinket, és azokra a területekre összpontosítsunk, ahol a visszajelzések további potenciált jeleznek. Köszönetet mondunk minden munkatársunknak, aki értékelésével, elkötelezettségével és napi munkájával hozzájárul ehhez a fejlődéshez. FRAISA BELSŐ HÍREK és gyakorlati relevanciával rendelkező képzés Egyéni támogatással AFRAISA képzése a személyes támogatásra, a szakmai fejlődésre és a felelősség fokozatos átvételére irányul. A gyakornokok egyéni útmutatást és célzott támogatást kapnak. A hangsúly nemcsak a szaktudás elsajátításán van, hanem a mindennapi szakmai életben elengedhetetlen gyakorlati készségek fejlesztésén is. A képzés sokoldalú és következetesen a gyakorlati alkalmazásra irányul. Együtt erősebbek vagyunk AFRAISA sikere a munkatársak teljesítményén, tudásán és elkötelezettségén alapul. A rendszeres munkatársi felmérések ezért fontos eszközök a visszajelzések szisztematikus gyűjtéséhez, a fejlesztések osztályozásához és a célzott fejlesztések előmozdításához. Megmutatják, hogyan funkcionál az együttműködés a vállalaton belül, hol van hatásuk a végrehajtott intézkedéseknek, és hol van szükség további intézkedésekre. [ 26 ] [ 27 ]
RkJQdWJsaXNoZXIy MzQyNTY4Mg==