“FRAISA 的培训为 我打下了扎实的专业 基础，并让我对参加 SwissSkills 大赛充 满信心 - 这要归功于 贴近实战的任务、细 致的指导，以及始终 以精准和质量为导向 的培训环境。” Nico Känzig | FRAISA SA | FRAISA 培训中心职 业培训师（兼职） Nico Känzig 的亲身经历，充分说明了这种培训模式对个人发 展的重要影响。得益于 FRAISA 的个性化指导，他得到了量身 定制且有针对性的培养。结合他自身的抱负，通过培训极大地 推动了他的成长，并使他取得了优异的成绩。 SwissSkills：职业教育顶尖水平的展示舞台 对他来说，瑞士职业技能大赛 SwissSkills 是一次极具影响力 的经历。这一赛事充分展现了优质职业教育的精髓：专业能 力、精湛技艺、高效与品质。SwissSkills 致力于提升技术及手 工类职业人才的卓越表现，促进青年人才培养。年轻的专业人 士和学徒们将在比赛中挑战与实际工作高度贴近的任务，并 在竞争环境中展示自己的技能。Nico Känzig 取得了亚军的优 异成绩，充分体现了这一成就背后所蕴含的培训水平及投入程 度。 在竞赛路上的有力支持 FRAISA 在赛事过程中给予了 Nico 有力的支持。为了备战 SwissSkills，公司为他提供了必要的资源，并与他共同制定了 一套最佳的训练计划。他得以在适宜的条件下，有条不紊、系 统地备战此次大赛。 将所学应用到日常工作中 他将从这段经历中获得的收获融入了日常工作中：不仅对质量 和精度的追求更加严格，而且还练就了在时间压力下能够条理 清晰、沉着冷静且以解决问题为导向的工作能力。与此同时，他 在时间管理、流程理解以及对清洁度和重复精度的要求方面都 有了显著提升 - 这都帮助他高效规划任务、安全执行，并持续交 付高水准的工作成果。 FRAISA 的培训体系充分证明，个性化培养、贴近实践的任务 以及有针对性的支持相辅相成，能够持续提升专业能力与个人 绩效。 2025 / 2026 年度报告 I 走进 FRAISA 员工是 FRAISA 成功的关键 2025 年度 FRAISA 瑞士员工调查得出了一个清晰的结论：员工 参与度很高，对话机制进展顺利。尤其令人欣喜的是，此次调 查的回收率非常高，且收到的反馈意见既全面又富有建设性。 同样重要的是对结果的观察：与两年前的调查相比，各项评分 有了显著提升。考虑到过去一年严峻的经济形势，这一点就显 得难能可贵。调查结果表明，我们在各个领域都取得了进展， 此前采取的改进措施已初见成效。 外部对比和 Swiss Arbeitgeber Award（瑞士雇主奖） 除了内部视角，外部对比也为我们提供了参照。在SwissArbeit- geber Award（瑞士雇主奖）评选中，FRAISA 在其所属企业规 模类别中荣获第 8 名。该奖项基于瑞士规模最大的基准倡议 计划：调研覆盖了约 150 家企业超过 50,000 名员工。排名完 全由员工匿名评分产生，采用自下而上的方式，从而直接反映 企业内部的真实意见。 对于一家工业企业而言，这一成绩绝非理所当然。根据经验， 与金融及服务业的企业相比，工业企业要想跻身前列颇具挑 战性。因此，单纯从行业对比的角度来看，更具说服力：在这一 赛道，FRAISA 凭借明显更优异的各项数值脱颖而出，表现尤 为突出。 肯定与激励 员工调查的结果以及在 Swiss Arbeitgeber Award（瑞士最 佳雇主奖）中的表现，是对 FRAISA 所坚持发展道路的重要肯 定。与此同时，这也激励着我们齐心协力，继续发扬优势，并针 对反馈中得出的潜力领域，有针对性地开展工作。我们要感谢 所有员工，感谢他们通过自己的见解、奉献精神和日常工作中 的辛勤付出，共同推动着公司不断向前发展。 走进 FRAISA 提供个性化指导并以实践为导向 培训 FRAISA 的培训旨在提供个性化指导、促进专业 能力发展，并逐步培养承担责任的能力。学徒 们将接受个性化的指导和有针对性的培养。培 训的重点不仅在于掌握专业知识，还在于培养 在日常工作中至关重要的实践能力。培训课程 丰富多样，始终以实践应用为导向。 凝心聚力 FRAISA 的成功源于全体员工的卓越表现、专业 知识和奉献精神。因此，定期开展员工调查是 系统性地收集反馈、分析发展趋势并有针对性 地推动改进的重要手段。这些调查结果反映了 企业内部协作的实际情况，指出了现行措施的 成效所在，以及哪些方面仍需进一步改进。 [ 26 ] [ 27 ]
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