Soziale Nachhaltigkeit
Der verantwortungsvolle Umgang mit Menschen steht bei uns im Mittelpunkt – ob innerhalb des Unternehmens oder darüber hinaus.
Unsere Mitarbeitenden sind das Herzstück unseres Erfolgs
Ihr Engagement, ihre Gesundheit und ihre Motivation bilden die Grundlage für eine nachhaltige Unternehmensentwicklung. Wir pflegen unsere Firmenkultur sorgfältig durch regelmässigen, abteilungsübergreifenden Austausch und Firmenanlässen. Dadurch stärken wir das Miteinander und schaffen ein wertschätzendes Arbeitsumfeld.
Wir fördern junge Talente
Durch eine qualifizierte Ausbildung und attraktive Entwicklungsperspektiven möchten wir den Nachwuchs für Industrieberufe begeistern.
Lebenslanges Lernen
Kontinuierliche Weiterbildung und persönliches Wachstum sehen wir als entscheidende Investition in die Zukunft.
Verantwortung für unser gesellschaftliches Umfeld
Mit vielfältigem Engagement und konkreten Projekten wie dem FRAISA Sozialprozent leisten wir unseren Beitrag zu einer fairen, solidarischen und zukunftsorientierten Gemeinschaft – getreu dem Motto: „Eigentum verpflichtet.“
Gesundheit und Wohlbefinden unserer Mitarbeitenden
Die Unversehrtheit, Gesundheit und das Wohlbefinden unserer Mitarbeitenden sind für
FRAISA von zentraler Bedeutung – sie stehen im Zentrum unseres Unternehmens, und
ihre Leistungsfähigkeit ist mitentscheidend für unseren Erfolg.
Fragen der Arbeitssicherheit und der Gesundheit haben daher bei uns höchste Priorität
– gesundheitliche Beeinträchtigungen unserer Mitarbeitenden durch defizitäre
Arbeitsbedingungen wollen wir strikt vermeiden.
Mit gezielten Massnahmen schützen und fördern wir die Gesundheit der FRAISA
Mitarbeitenden, insbesondere im Hinblick auf folgende Schwerpunkte:
Wir achten auf Ergonomie am Arbeitsplatz, im Arbeitsablauf, bei der Arbeitslast und der Arbeitsorganisation.
Wir minimieren Emissionen: Lärm, Temperatur, schädliche Stoffe, Staub.
Wir bekämpfen psychosoziale Belastungen wie Stressfaktoren, Gewalt, Konflikte und Mobbing.
Wir setzen auf Gesundheitsförderung: Ernährung, Ruhezonen, Regeneration, Bewegung, Teamentwicklung, Kommunikation.
Zukunftsorientierte Arbeitsmodelle zur Stärkung der Zufriedenheit
Die zentralen Themen Sicherheits- und Gesundheitsschutz verstehen wir bei FRAISA als umfassendes System, das sich nicht nur auf die offensichtlichen Mindestanforderungen beschränkt. Faktoren wie effiziente Arbeitsmethoden und Technologien, zukunftsweisende Arbeitszeitmodelle sowie Wertschätzung, Vertrauen und der Umgang miteinander beeinflussen ebenfalls das Wohlbefinden und die Zufriedenheit am Arbeitsplatz sowie im Privatleben.
Ganzheitliche Angebote zur Stressbewältigung und Veränderungsbegleitung
Die Zusammenarbeit mit der Sozialberatungsstelle Lyra wurde verstärkt. Es finden monatliche Webinare zu verschiedenen Themen statt, unter anderem Entspannung und Erholung, Bewältigung von Traumata oder ADHS bei Erwachsenen. Gemeinsam mit der Swissmem Academy wurden zudem Kurse wie autogenes Training oder Selbstmanagement angeboten. Es geht insbesondere um die Zeit- und Arbeitseinteilung, aus der Stress wächst. Dabei sollen Strategien entwickelt werden, wie man Stress entgegenwirken kann.
Optimierte Work-Life-Balance
Selbstverwirklichung wird zunehmend wichtiger und beschränkt sich nicht nur auf das Arbeitsleben. Das Thema Work-Life-Balance gewinnt einen immer höheren Stellenwert – die Vereinbarkeit von Arbeit, Familie und Freizeit sind hierbei wesentliche Elemente. Mit flexiblen Arbeitszeitmodellen ohne Rahmenarbeitszeit geht FRAISA in der Industrie einen fortschrittlichen Weg. Aber auch unser Ferienkauf-Modell findet grossen Anklang und bestätigt einmal mehr, wie wichtig Freizeit im Rahmen der Work-Life Balance für unsere Mitarbeitenden ist.
Trotz gestiegenem Homeoffice-Anteil ist uns der Arbeitsplatz unserer Mitarbeitenden sehr wichtig. Bei der Gestaltung der Arbeitsplätze im Neubau in Bellach haben wir daher die Mitarbeitenden involviert und auf ergonomische Büromöbel sowie optimierte Beleuchtungs- und Belüftungskonzepte Wert gelegt. Mit dem Verpflegungsbereich sollte ein Raum der Begegnung geschaffen werden, der von allen Mitarbeitenden gerne genutzt wird.
Lohngleichheit
Wertschätzung drückt sich in unseren Augen auch in einem gerechten Lohn aus, sowohl im Fremdvergleich als auch hinsichtlich einer Gleichbehandlung von Frauen und Männern. Den Fremdvergleich führen wir durch einen Abgleich mit den Analysen des Verbands Swissmem aus – hier liegen wir über dem Durchschnitt. Für die Überprüfung der Gleichbehandlung von Frauen und Männern haben wir im Jahr 2020 eine Lohngleichheitsanalyse durchgeführt, die von der Revisionsgesellschaft BDO auf ihre Richtigkeit hin geprüft wurde. Die Analyse besagt, dass wir zwischen Frauen und Männern unter Berücksichtigung der Bereiche Ausbildung, Tätigkeitsfeld und Erfahrungsjahren keine Unterschiede machen.
Sicherheit in herausfordernden Zeiten
Wir stellten fest, dass geopolitische und wirtschaftliche Veränderungen der letzten Jahre unsere Mitarbeitenden stark belasteten. Die Unsicherheiten durch den Angriff auf die Ukraine, die befürchtete Strommangellage mit extremen Preissteigerungen und besonders die allgemeine Inflation und deren Einfluss auf die Kaufkraft der einzelnen Haushalte sorgten unsere Mitarbeitenden. Als Arbeitgeber sehen wir es als unsere Pflicht an, Themen, die wir beeinflussen können, für unsere Mitarbeitenden anzugehen. So halten wir weiterhin an unserem Grundsatz fest, die Inflation im Rahmen von Gehaltserhöhungen für unsere Mitarbeitenden auszugleichen und so die Kaufkraft und wirtschaftliche Sicherheit zu erhalten.
Mitarbeiterzufriedenheit
Eine hohe Zufriedenheit unter den Mitarbeitenden ist für FRAISA ein wichtiges Ziel. Das Arbeitsklima wird als positiv wahrgenommen, was sich in einer hohen Motivation und einem ausgeprägten Teamzusammenhalt widerspiegelt. Die Mitarbeitenden identifizieren sich mit den Unternehmenswerten und tragen durch ihr Engagement und ihre Loyalität wesentlich zum Erfolg von FRAISA bei.
Alle zwei Jahre führen wir eine Mitarbeiterbefragung durch. Mit diesem Feedback möchten wir potenziellen Handlungsbedarf erkennen und uns gezielt weiter verbessern, um für alle Mitarbeitenden langfristig ein wertschätzender Arbeitgeber zu bleiben.
Nachwuchsförderung, Aus- und Weiterbildung
Die Förderung junger Menschen liegt FRAISA sehr am Herzen. Besonders in Zeiten des aktuellen Fachkräftemangels muss das Lernen eines Industrieberufs für den potenziellen Branchennachwuchs attraktiv bleiben. Denn gut ausgebildete Mitarbeitende sind der Schlüssel zum wirtschaftlichen Erfolg – das gilt für FRAISA ebenso wie für die gesamte metallverarbeitende Industrie.
FRAISA ToolChampions
In knapp 40 Jahren haben bereits mehr als 40‘000 Lernende an dem schweizweiten Wettbewerb teilgenommen und sich mit anderen Nachwuchskräften aus den Berufssegmenten Mikro-, Poly- und Produktionsmechanik gemessen. Die FRAISA ToolChampions werden seit dem Jahr 1986 in der Kategorie «konventionelle Bearbeitung» durchgeführt – seit 2008 ergänzt die moderne «CNC-Bearbeitung» den Wettbewerb als zusätzliche Kategorie.
Kooperationen mit Schulen und Universitäten
FRAISA arbeitet eng mit Berufsschulen und Fachhochschulen zusammen, um die Bildung zu fördern, jungen Menschen praxisnahe Einblicke in die metallverarbeitende Industrie zu geben und Zukunftsperspektiven zu schaffen.
Unsere Kooperationen ermöglichen es den Schüler:innen, moderne Technologien kennenzulernen, berufliche Chancen zu entdecken und sich frühzeitig mit den Anforderungen einer zukunftsorientierten Industrie auseinanderzusetzen. Damit leisten wir einen wichtigen Beitrag zur Fachkräftesicherung und fördern gleichzeitig die persönliche Entwicklung junger Menschen.
Durch diese Partnerschaften übernehmen wir soziale Verantwortung: Wir schaffen Verbindungen zwischen Schule und Arbeitswelt, öffnen Türen für Praktika und Ausbildungen und stärken so die Region nachhaltig.
Arbeitsplatzbezogene Aus- und Weiterbildung
Um Schritt zu halten mit dem digitalen Wandel ist es wichtig, Lernen und Weiterbildung bis zum Ende der Berufstätigkeit als ständigen Prozess zu verstehen, der nicht vernachlässigt werden darf. Wir wahren die Chancengleichheit, erkennen und fördern das Potenzial unserer Mitarbeitenden und unterstützen sie bei Veränderungsprozessen.
Zusätzlich bieten wir an unserem Standort in Bellach folgende Aus- und Weiterbildungsangebote an:
Unternehmenseigenes Kompetenzzentrum für MINT-Berufe
Die FRAISA SA in Bellach bietet ein vielfältiges und praxisorientiertes Ausbildungsprogramm im Bereich der technischen Lehrberufe wie Polymechaniker/in EFZ, Produktionsmechaniker/in EFZ, Anlagenführer/in EFZ oder Informatiker/in EFZ Plattformentwicklung an. Um die jungen Talente gezielt zu fördern und dem Fachkräftemangel aktiv entgegenzuwirken, legen wir grossen Wert auf eine bereichs- und berufsübergreifende Ausbildung. Damit vermitteln wir unseren Lernenden ein breit gefächertes Fachwissen und vielseitige Kompetenzen, die sie optimal auf die zukünftigen Herausforderungen vorbereiten.
Eine Ausbildung bei FRAISA bedeutet für die Lernenden:
- Sie erhalten eine fachlich fundierte, vielseitige und spannende Top-Ausbildung.
- Sie werden von erfahrenen Berufsbildnern begleitet, unterstützt und gefördert.
- Sie erhalten eine bestmögliche Vorbereitung auf die Arbeitswelt.
- Sie haben sehr gute Möglichkeiten für eine Weiterbildung.
Berufsmessen
FRAISA nimmt regelmässig an Berufsmessen teil und engagiert sich als Mitorganisator u. a. bei der IBlive in der Region. Für uns sind Berufsmessen ein wichtiger Beitrag zu sozialem Engagement: Sie bieten Schüler:innen Orientierung, öffnen den direkten Dialog mit Unternehmen und zeigen vielfältige Chancen in der metallverarbeitenden Industrie auf. Gleichzeitig ermöglichen sie es uns, mit jungen Talenten ins Gespräch zu kommen und Einblicke in spannende Berufsbilder zu geben.
FRAISA Academy
Bei uns ist Weiterbildung mehr als nur ein Angebot – es ist ein Teil unserer Kultur. Die FRAISA Academy ist ein Ort des gemeinsamen Wissens- und Entwicklungsaustausch für alle Mitarbeitenden. Hier haben alle Angestellten die Möglichkeit, ihre Fach-Methoden und Sozial- Kompetenzen mithilfe von Kursen und Schulungen auszubauen.
FRAISA Nachwuchsförderung
Mit unserem speziellen Konzept für Studierende bieten wir jungen Talenten aus der Branche eine einmalige Chance: Nach dem erfolgreichen Abschluss einer Ausbildung als Polymechaniker/-in erfolgt bei FRAISA der nächste Karriereschritt Richtung Studium zum Ingenieur / zur Ingenieurin (FH) oder Techniker/Technikerin (HF). Dabei finanzieren wir vollumfänglich jeweils das Studium, Ausfallzeiten durch das Studium und die Spesen. Gleichzeitig bieten wir den Studierenden in unserem hochmodernen Applikationszentrum Zerspanungstechnologie auf höchstem Niveau und ein Umfeld, in dem sie sich weiterentwickeln und mit Eigeninitiative aktiv einbringen können. Hier lernen sie auch den Umgang mit den Kunden sowie moderne Schulungskonzepte für den Vertrieb kennen.
Nachhaltigkeit und soziale Verantwortung: FRAISA Sozialprozent - Internationale Unterstützung von sozialen Institutionen und Projekten
Im Jahr 2014 fiel der Startschuss für die jährliche Spende von 1 % des Gruppengewinns (nach Swiss GAAP FER) für soziale Zwecke. Auf diesem Wege sind bisher mehr als 1 Mio. CHF in die Förderung von sozialen Institutionen und Projekten geflossen.
Mehr erfahrenZertifikate – Arbeitssicherheit und Gesundheitsschutz
Mit unserem zertifizierten Arbeitsschutzmanagement schaffen wir sichere, gesunde Arbeitsplätze – durch strukturierte Gefährdungsbeurteilungen, präventive Maßnahmen, regelmäßige Schulungen und die aktive Einbindung unserer Mitarbeitenden. Klare Prozesse, Notfallvorsorge und kontinuierliche Verbesserung sorgen für hohe Sicherheitsstandards und Verlässlichkeit in der Produktion. So schützen wir Menschen und stärken zugleich die Prozessstabilität und Qualität.
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