« Mon apprentissage chez FRAISA m'a apporté les bases techniques et l'assurance nécessaires pour participer aux SwissSkills, sous la forme de tâches pratiques, d'un accompagnement étroit et d'un environnement d'entraînement axé sur la précision et la qualité. » Nico Känzig | FRAISA SA | Formateur professionnel Centre de formation de FRAISA (à temps partiel) L'exemple de Nico Känzig montre à quel point cette politique de formation peut influencer l'évolution personnelle. Dans le cadre de l'accompagnement personnalisé assuré par FRAISA, il a été soutenu de manière individualisée et ciblée. Ce soutien, associé à son ambition, a grandement contribué à son évolution et lui a permis d'être très performant. SwissSkills : une vitrine pour les meilleurs talents de l'apprentissage professionnel La participation aux SwissSkills, les championnats Suisses des métiers, a constitué une expérience déterminante dans son parcours. Cette compétition révèle au grand jour ce qui caractérise une formation professionnelle réussie : compétence technique, précision, efficacité et qualité. Les SwissSkills promeuvent l'excellence et encouragent la formation de la relève dans les professions techniques et artisanales. Les jeunes professionnels et les apprentis s'y confrontent aux exigences de leur métier en conditions réelles et dévoilent leurs capacités face à la concurrence. L'excellente deuxième place de Nico Känzig est un parfait exemple du niveau de formation et de l'engagement requis pour parvenir au sommet. Un soutien ciblé jusqu'à la compétition FRAISA a accompagné Nico pendant toute cette aventure. Pour se préparer aux SwissSkills, la société a mis à sa disposition les ressources nécessaires et lui a concocté un plan d'entraînement optimal. Ainsi, il a pu se préparer de manière structurée et méthodique à la compétition, dans des conditions adaptées. Transposition des apprentissages dans le quotidien professionnel Cette expérience lui a beaucoup apporté pour son quotidien professionnel : une exigence de qualité et de précision encore plus forte, ainsi que la capacité à travailler de manière structurée, calme et orientée solution, même sous pression. Par la même occasion, il a amélioré sa gestion du temps, sa compréhension des processus, ainsi que ses exigences en matière de propreté et de précision de répétitivité. Autant d'acquisitions qui l'aident à planifier efficacement ses tâches, à les réaliser avec assurance et à livrer constamment les meilleurs résultats. La formation chez FRAISA montre que le soutien personnalisé, les tâches pratiques et l'accompagnement ciblé agissent de concert pour favoriser durablement l'évolution professionnelle et l'efficacité personnelle. RAPPORT D'ACTIVITÉS 2025 / 2026 I FRAISA INSIDE Les collaborateurs contribuent à la réussite de FRAISA L'enquête réalisée en 2025 en Suisse auprès des collaborateurs de FRAISA a clairement montré que l'engagement est élevé et que le dialogue fonctionne. Le taux de réponse très élevé et les commentaires diversifiés et constructifs nous ont particulièrement ravis. L'analyse des résultats est tout aussi importante : par rapport à l'enquête menée il y a deux ans, les évaluations sont nettement meilleures. Cette amélioration est d'autant plus remarquable que l'année écoulée a été économiquement difficile. Les résultats montrent que des progrès ont été faits dans différents domaines et que les améliorations introduites ont porté leurs fruits. Comparaison externe et Swiss Employer Award Cette perspective interne est complétée par une comparaison externe. Dans le cadre du Swiss Employer Award, FRAISA s'est hissée à la huitième place parmi les entreprises de taille équivalente. Cette récompense repose sur la plus vaste initiative de benchmarking de Suisse : plus de 50 000 employés et quelque 150 entreprises ont été interrogés à cette fin. Le classement est exclusivement réalisé de manière ascendante à partir des évaluations anonymes des collaborateurs et offre ainsi une image concrète de l'ambiance qui règne dans les entreprises. Pour une entreprise industrielle en particulier, ce bon résultat est loin d'aller de soi : comparativement aux entreprises des secteurs de la finance et des services, l'expérience montre qu'il est difficile d'atteindre les meilleures places. La comparaison portant uniquement sur l'industrie est encore plus révélatrice : FRAISA s'y distingue très positivement avec des notes nettement supérieures. Validation et incitation Pour FRAISA, les résultats de l'enquête auprès des collaborateurs et son classement au Swiss Employer Award constituent une validation importante de la voie empruntée. Parallèlement, ils nous incitent à persévérer ensemble, à développer nos atouts et à poursuivre le travail de manière ciblée dans les domaines affichant un potentiel d'amélioration identifiés dans les commentaires. Nous remercions tous les collaborateurs qui contribuent à cette évolution à travers leurs évaluations, leur engagement et leur travail quotidien. FRAISA INSIDE axée sur l'accompagnement personnalisé et la pratique Formation Chez FRAISA, la formation est axée sur l'accompagnement personnalisé, le développement professionnel et la prise de responsabilités progressive. Les apprentis sont encadrés individuellement et encouragés de manière ciblée. L'approche est centrée non seulement sur l'acquisition de connaissances techniques, mais aussi sur le développement des compétences essentielles dans le quotidien professionnel. La formation est diversifiée et fortement orientée sur la pratique. L'union fait la force La réussite de FRAISA dépend des performances, des connaissances et de l'engagement de ses collaborateurs. Par conséquent, les enquêtes régulières auprès des collaborateurs représentent un instrument important permettant d'obtenir des retours systématiques, de prioriser les évolutions et de mettre en œuvre des améliorations spécifiques. Elles illustrent le ressenti des collaborateurs vis-à-vis de la collaboration dans l'entreprise, les domaines dans lesquels les mesures introduites ont porté leurs fruits et ceux dans lesquels il est encore nécessaire d'agir. [ 26 ] [ 27 ]
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