«Die Ausbildung bei FRAISA hat mir das fachliche Fundament und die Sicherheit gegeben, die es für SwissSkills braucht – dank praxisnaher Aufgaben, enger Betreuung und einem Trainingsumfeld, das konsequent auf Präzision und Qualität ausgerichtet ist.» Nico Känzig | FRAISA SA | Berufsbildner FRAISA Ausbildungszentrum (in Teilzeit) Wie stark diese Form der Ausbildung die Entwicklung prägen kann, zeigt das Beispiel von Nico Känzig. Durch die persönliche Betreuung bei FRAISA wurde er individuell und gezielt gefördert. In Verbindung mit seinem Ehrgeiz hat ihn dies in seiner Entwicklung deutlich vorangebracht und zu sehr guten Leistungen geführt. SwissSkills: Bühne für Spitzenleistungen in der Berufsbildung Eine prägende Erfahrung auf diesem Weg waren die Schweizer Berufsmeisterschaften SwissSkills. Sie machen sichtbar, was eine starke Berufsbildung auszeichnet: Fachkompetenz, Präzision, Effizienz und Qualität. Die SwissSkills stärken Spitzenleistungen und die Nachwuchsförderung in technischen und handwerklichen Berufen. Junge Berufsleute und Lernende stellen sich dort realitätsnahen Aufgaben ihres Berufs und zeigen unter Wettbewerbsbedingungen ihr Können. Der hervorragende 2. Platz von Nico Känzig zeigt beispielhaft, welches Ausbildungsniveau und Engagement hinter diesem Weg stehen. Gezielte Unterstützung auf dem Weg zum Wettbewerb FRAISA hat Nico auf diesem Weg gezielt unterstützt. Für die Vorbereitung auf die SwissSkills wurden ihm die nötigen Ressourcen zur Verfügung gestellt und gemeinsam mit ihm ein optimaler Trainingsplan erarbeitet. So konnte er sich strukturiert, systematisch und unter passenden Rahmenbedingungen auf den Wettbewerb vorbereiten. Lerntransfer in den Arbeitsalltag Aus dieser Erfahrung nimmt er viel in den Arbeitsalltag mit: eine noch höhere Qualitäts- und Präzisionsorientierung sowie die Fähigkeit, auch unter Zeitdruck strukturiert, ruhig und lösungsorientiert zu arbeiten. Gleichzeitig haben sich sein Zeitmanagement, sein Prozessverständnis sowie sein Anspruch an Sauberkeit und Wiederholgenauigkeit geschärft – das hilft ihm, Aufgaben effizient zu planen, sicher umzusetzen und konstant Ergebnisse auf hohem Niveau zu liefern. Die Ausbildung bei FRAISA zeigt, wie individuelle Förderung, praxisnahe Aufgaben und gezielte Unterstützung zusammenwirken, um fachliche Entwicklung und persönliche Leistungsfähigkeit nachhaltig zu stärken. GESCHÄFTSBERICHT 2025 / 2026 I FRAISA INSIDE Mitarbeitende tragen den FRAISA Erfolg Die Mitarbeiterbefragung von FRAISA in der Schweiz 2025 ergab ein klares Bild: Das Engagement ist hoch, der Dialog funktioniert. Besonders erfreulich waren die sehr hohe Rücklaufquote sowie die differenzierten und konstruktiven Rückmeldungen. Ebenso wichtig ist der Blick auf die Ergebnisse: Gegenüber der Befragung vor zwei Jahren haben sich die Bewertungen deutlich verbessert. Das ist umso bemerkenswerter, als das abgelaufene Jahr wirtschaftlich anspruchsvoll war. Die Resultate zeigen, dass in verschiedenen Themenfeldern Fortschritte erzielt wurden und eingeleitete Verbesserungen Wirkung entfalten. Externer Vergleich und Swiss Arbeitgeber Award Ergänzt wird diese interne Perspektive durch den externen Vergleich. FRAISA erreichte beim Swiss Arbeitgeber Award den 8. Platz in der Kategorie der entsprechenden Firmengrösse. Der Award basiert auf der grössten BenchmarkInitiative der Schweiz: Über 50‘000 Angestellte aus rund 150 Unternehmen wurden dazu befragt. Die Platzierung entsteht ausschliesslich bottom-up durch anonyme Bewertungen der Mitarbeitenden und bildet damit ein direktes Stimmungsbild aus den Unternehmen. Gerade für ein Industrieunternehmen ist dieses Ergebnis alles andere als selbstverständlich. Im Vergleich mit Unternehmen aus der Finanz- und Dienstleistungsbranche ist es erfahrungsgemäss anspruchsvoll, Spitzenplätze zu erreichen. Umso aussagekräftiger ist auch der Blick auf den reinen Industrievergleich: Dort hebt sich FRAISA mit spürbar besseren Werten deutlich positiv ab. Bestätigung und Ansporn Die Ergebnisse der Mitarbeiterbefragung und das Abschneiden beim Swiss Arbeitgeber Award sind für FRAISA eine wichtige Bestätigung des eingeschlagenen Weges. Gleichzeitig sind sie Ansporn, gemeinsam dranzubleiben, Stärken weiter auszubauen und dort gezielt weiterzuarbeiten, wo Rückmeldungen weiteres Potenzial aufzeigen. Unser Dank gilt allen Mitarbeitenden, die sich mit ihren Einschätzungen, ihrem Engagement und ihrer täglichen Arbeit in diese Entwicklung einbringen. FRAISA INSIDE mit individueller Förderung und Praxisnähe Ausbildung Die Ausbildung bei FRAISA ist auf persönliche Begleitung, fachliche Entwicklung und schrittweise Verantwortungsübernahme ausgerichtet. Lernende werden individuell betreut und gezielt gefördert. Dabei steht nicht nur der Erwerb von Fachwissen im Mittelpunkt, sondern auch der Aufbau jener Handlungskompetenzen, die im Berufsalltag entscheidend sind. Die Ausbildung ist vielseitig angelegt und konsequent an der praktischen Anwendung orientiert. Gemeinsam stark Der Erfolg von FRAISA basiert auf der Leistung, dem Wissen und dem Engagement der Mitarbeitenden. Regelmässige Mitarbeiterbefragungen sind deshalb ein wichtiges Instrument, um Rückmeldungen systematisch aufzunehmen, Entwicklungen einzuordnen und Verbesserungen gezielt voranzutreiben. Sie zeigen, wie die Zusammenarbeit im Unternehmen erlebt wird, wo eingeleitete Massnahmen Wirkung zeigen und wo weiterer Handlungsbedarf besteht. [ 26 ] [ 27 ]
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