A FRAISA csoport üzleti jelentése 21/22

A biztonság és az egészségvédelem az egész vállalat számára kiemelt fontosságú kérdés. A FRAISA-nál ezért a biztonság- és egészségvédelem alatt olyan átfogó rendszert értünk, amely nem korlátozódik a nyilvánvaló minimumkövetelményekre. A hatékony munkamódszerek és technológiák, az előremutató munkaidőmodellek, valamint a megbecsülés, a bizalom és az egymás közötti interakció szintén befolyásolják a munkahelyi jólétet és elégedettséget. 2021 őszén ezért ismét megkérdeztük munkatársainkat, ho- gyan érzik magukat, és hol van szükség fejlődésre. Ezzel a munkavállalói felméréssel egyidejűleg részt vettünk a «Swiss Arbeitgeber Award»-on (Svájci Munkáltatói Díj), amelynek ér- tékelése közvetlen összehasonlítást is lehetővé tett számunkra más vállalatokkal. A hosszú koronaidőszak után ez az összeha- sonlítás nagyon fontos volt számunkra: segített felmérni, hogy saját múltbeli összehasonlításunkban javultunk vagy romlot- tunk, vagy hogy a koronavírus átmenetileg megváltoztatta és befolyásolta a visszajelzéseket. További intézkedések a nagyobb megbecsülés érdekében Külön öröm volt számunkra, hogy 3. helyezést értünk el a «Swiss Arbeitgeber Award»-on (Svájci Munkáltatói Díj) az «Unternehmen mit 100-249 Mitarbeitenden» (100-249 mun- katársat foglalkoztató vállalatok) kategóriában. Ezzel ebben a kategóriában mi vagyunk a legjobb helyezést elért ipari válla- lat. Célunk, hogy további fejlesztésekkel a meglévő és jövőbeli munkatársak szemében még vonzóbb munkáltatóvá váljunk. Ezért vettük fel a «munkaerő-irányítás és visszajelzés» témakö- rét az idei évre vonatkozó intézkedések közé, holott ezen a té- ren külső összehasonlításban nagyon magas szinten állunk. Jobb megbeszélési alap az optimalizált kérdőív révén A munkatársakkal folytatott megbeszéléseken kritikusan meg- vizsgáltuk kérdőívünket és az értékelő skálákat, és az ügyveze- téssel és a «Munkahelyi biztonság és egészségvédelem» stra- tégiai munkacsoporttal közösen kidolgoztunk egy optimalizált változatot. A módosult kérdőív most már jobb alapot nyújt a beszélgetésekhez, és a fejlesztési lehetőségek egyértelmű elemzéséhez. Arra számítunk, hogy ez egyértelműbb visszajel- zést és átláthatóbb értékelést biztosít – ezek pedig nagyobb biztonságot és jólétet fognak biztosítani a munkatársak köré- ben. A munkatársak fejlődési potenciálját egyéni továbbképzé- si ajánlatokkal segítjük elő. Így biztosítjuk, hogy minden mun- katárs magabiztosnak érezze magát a munkahelyi tudását illetően. 2021 / 2022. ÉVI ÜZLETI JELENTÉS I FENNTARTHATÓ FEJLŐDÉS Egészség és munkabiztonság A munkatársak körében végzett felmérés optimalizálása és kiterjesztése «Swiss Arbeitgeber Award» (Svájci Munkáltatói Díj) A «Swiss Arbeitgeber Award» (Svájci Munkáltatói Díj) 165 vállalat több mint 46.000 munkatársának vissza- jelzésével a legnagyobb ilyen jellegű felmérés Svájcban. Alkalmazottaink 82%-a értékelt bennünket egy körülbelül 60 kérdést tartalmazó kérdőív alapján, amely a munkakö- rülmények minden lényeges témakörére kiterjedt. Az igazgatótanács és az ügyvezetés szeretné megkö- szönni minden munkatársának, hogy részt vett a mun- káltatói vonzerő felmérésben, és örül a munkatársak megbecsülésének. [ 41 ]