A FRAISA csoport üzleti jelentése 21/22

Háromszoros fenntarthatóság A mi utunk a jövőbe 1 A társaságok vezetőségi tagjainak és cégvezetők egyesületekben, szövetségekben, pártokban és egyéb közhasznú szervezetekben folytatott önkéntes tevékenysége együttesen 2021 / 2022. ÉVI ÜZLETI JELENTÉS I FENNTARTHATÓ FEJLŐDÉS 271 086 KIADÁSOK szociális és kulturális tevékenységek támogatására 1546 ÖNKÉNTES TEVÉKENYSÉG 1 h CHF Amikor Hans Stüdeli 1995-ben a vállalat tevékenységét 41 év után, meghatározó és szenvedélyes munkája végén átadta a stafétát a fiatalabb korosztály számára, az új generáció az alkal- mazottakkal közösen meghatározta, és misszióban fogalmazta meg a FRAISA által képviselt alapvető értékeket. Ezek az alapve- tő értékek ma is változatlan formában érvényben vannak. • Minőség és technológiai haladás a termékek és a termelés terén. • Kollegiális kommunikáció és magas szintű egyéni felelősségvállalás. • Együttműködés minden partnerrel a kölcsönös haszon érdekében. • Környezetbarát termékek környezetbarát folyamatokban. • Korrektség tevékenységünk minden területén. • Önállóság megőrzése tulajdonosok által vezetett vállalkozásként. Alapvető értékeinket ma már átfogóbban értelmezzük a hár- mas fenntarthatóság jegyében: társadalmi, környezeti és gaz- dasági fenntarthatóság. Meggyőződésünk, hogy a vállalat magja a jó vállalati kultúra – amely viszont nem az ügyvezetés megítélésén, hanem a munkatársak jólétén mérhető. Csak ha az utóbbiak biztosak abban, hogy a megfelelő munkáltatónál dolgoznak, akkor tudnak olyan szenvedélyt tanúsítani, amely elengedhetetlen az ügyfeleknek nyújtott csúcsteljesítményhez. Meggyőződésünk, hogy ez mindig is így volt. Ehhez jön még a környezetünk és kollégáink sebezhetőségé- nek fokozott tudatossága. Környezetünkért és embertársain- kért mindannyian felelősséggel tartozunk – meglátásunk sze- rint ez ránk vállalatként még inkább vonatkozik, a «tulajdon kötelez» elvnek megfelelően. 4. generációs, tulajdonosi vezetésű vállalatként lehetőségünk van megélni ezeket a meggyőződéseket. Vállalkozásként idén 88 évesek leszünk. Úgy valósítottuk meg ezt, hogy a gyors nö- vekedés helyett magas saját tőke arányokra összpontosítot- tunk. Céljainkat nem méretben fejezzük ki, hanem abban, hogy milyen mértékben mutatunk példát munkatársaink és partnereink számára. Végső célunk, hogy a FRAISA csoportot tulajdonos által irányított vállalatként tartsuk fenn a következő generációban is. A következő generációt azonban csak úgy tudjuk ösztönözni, ha a FRAISA továbbra is arra törekszik, hogy három szempontból is fenntarthatóbbá váljon: társadalmi, kör- nyezeti és gazdasági tekintetben. [ 35 ]