FRAISA Rapporto annuale 20/21

Tripla sostenibilità La nostra strada verso il futuro Quando nel 1995 Hans Stüdeli cedette le attività ad una gene- razione più giovane dopo 41 anni di lavoro esemplare e appas- sionato, quest'ultima ha identificato i valori di riferimento di FRAISA insieme al personale, fissandoli nelle linee guida. E que- sti valori di riferimento mantengono immutata la loro validità fino ad oggi: • Qualità e progresso tecnologico del prodotto e della produzione. • Comunicazione collegiale ed elevata responsabilità personale. • Collaborazione con tutti i partner a comune vantaggio. • Prodotti ecocompatibili in processi ecocompatibili. • Correttezza in tutto ciò che facciamo. • Salvaguardia dell'indipendenza come impresa a conduzione propria. Oggi diamo un'interpretazione più completa alle nostre linee guida, nel senso di una tripla sostenibilità: sociale, ecologica ed economica. Siamo convinti che l'essenza di un'azienda sia la sua cultura aziendale, che a sua volta si misura non dall'opinio- ne della direzione ma dal benessere dei dipendenti. Solo se questi ultimi sono sicuri di trovarsi presso il datore di lavoro cor- retto svilupperanno la passione necessaria a prestare servizi di prim'ordine ai «loro» clienti. Siamo convinti che questo sia sempre stato valido. La novità è però un aumento della consapevolezza della vulne- rabilità del nostro ambiente, ma anche dei nostri colleghi. Cia- scuno di noi ha una responsabilità nei confronti dell'ambiente e del prossimo. A nostro parere ciò vale molto di più per noi come azienda, secondo il principio «la proprietà impone degli obblighi». In quanto azienda a conduzione propria di 4ª generazione, ab- biamo la possibilità di vivere queste convinzioni. Quest'anno compiamo 87 anni come azienda. Abbiamo raggiunto questo traguardo affidandoci ad elevate quote di capitale proprio piut- tosto che ad una crescita rapida. I nostri obiettivi si esprimono non nelle dimensioni bensì nel grado di esemplarità di fronte a collaboratori e partner. Il nostro obiettivo principale è quello che il gruppo FRAISA perduri come azienda a conduzione pro- pria anche nella prossima generazione. Ma la prossima genera- zione si farà entusiasmare solo se FRAISA continuerà a sforzarsi di diventare ancora più sostenibile, in tre sensi: sociale, ecologi- co ed economico. 1 I mpegno onorario dei dirigenti e degli institori di tutte le società in associazioni, federazioni, partiti e altre organizzazioni di pubblica utilità. 2 R iduzione rispetto agli anni precedenti per l'annullamento di eventi, attività e misure a causa del coronavirus RAPPORTO ANNUALE 2020/2021 I SVILUPPO SOSTENIBILE CHF 224.024 SPESE per il sostegno di attività sociali e culturali 2.039 IMPEGNO ONORARIO 1 2 h [ 37 ]