A FRAISA csoport üzleti jelentése 20/21

Az egészség és munkabiztonság témája soha nem volt olyan hangsúlyos, mint az elmúlt üzleti évben. A FRAISA számára azonban nem csak az volt a fontos, hogy megfeleljen a vonatkozó nemzeti korona-előírásoknak – a munkatársakat minden társaságnál a lehető legjobb munkahelyi védelemben kellett részesíteni. Bár a FRAISA csoporton belül voltak pozitív koronás esetek, a munkahelyen senki sem fertőződött meg. Ez megerősít minket abban, hogy az olykor szigorú intézkedések észszerűek voltak, és mindenki jólétét szolgálták. Az otthoni munkavégzés miatt teljesen megváltozott munkakörülmények nem várt pozitívumokat eredményeztek azáltal, hogy munkatársaink soha nem voltak még ennyire szoros összeköttetésben világszerte: A videokonferencia használatával több kollégát sikerült bevonni a projektekbe, és a döntések sokkal szélesebb tudásbázis alapján születtek. A digitális lehetőségek már korábban is rendelkezésre álltak, de mostanra egyre szélesebb körben kezdtük alkalmazni, és egy teljesen új munkakörnyezetbe integrálni őket. A svájci FRAISA- nál az otthoni munkavégzés koncepciója annyira sikeres volt, hogy a világjárvány után is nagymértékben lehetséges lesz a a munkavégézés ezen módja.. Ezenkívül a jövőben a svájci FRAISA-nál megszűnik a tömbösített munkaidő, hogy még jobban figyelembe vehessük a család és a hivatás összeegyeztethetőségének szempontját. Az otthoni munkavégzés megnövekedett aránya ellenére nagyon fontos számunkra a munkatársaink munkakörnyezete. A bellachi új épület munkahelyeinek kialakításakor ezért bevontuk munkatársainkat, és nagy hangsúlyt fektettünk az ergonomikus irodabútorokra, valamint az optimalizált világítási és szellőzési koncepciókra. Az a közös étkezőt olyan találkozóhelynek tervezték, amelyet minden munkatárs szívesen használ. Reméljük, hogy hamarosan korlátozások és plexi nélkül használhatjuk ezt a teret. Nem csak a helyiségek tekintetében tartjuk fontosnak munkatársaink komfortérzetét. Ezért idén nyáron felmérést végzünk a FRAISA csoport valamennyi társaságának munkatársai körében. A visszajelzések alapján szeretnénk azonosítani a szükséges intézkedéseket, és célzottan további fejlesztéseket végezni annak érdekében, hogy hosszú távon is megbecsült munkáltató maradhassunk minden munkatársunk számára. Úgy gondoljuk, hogy a megbecsülés a méltányos fizetésben is kifejeződik, mind a szokásos piaci bérszínvonal, mind a nők és férfiak egyenlő bánásmódja tekintetében. A szokásos piaci bérszínvonalat a Swissmem szövetség elemzéseivel összevetve határozzuk meg – itt átlagon felüli helyet foglalunk el. A nők és férfiak egyenlő bánásmódjának ellenőrzése érdekében 2020-ban az egyenlő bérezést célzó elemzést végeztünk, amelynek pontosságát a BDO könyvvizsgáló társaság ellenőrizte. Az elemzés megállapítása szerint nem teszünk különbséget a nők és a férfiak között, figyelembe véve az iskolai végzettséget, a tevékenységi területet és a szakmai tapasztalat éveinek számát. Egészség és munkabiztonság Új perspektívák rugalmas munkafeltételek révén 2020/2021. ÉVI ÜZLETI JELENTÉS I FENNTARTHATÓ FEJLŐDÉS [ 43 ]